Resumen ejecutivo
Qué es la Academia Deltamontero (DELTA-APP), para quién se construyó, qué problema resuelve y qué se entregó.
La Academia Deltamontero (nombre técnico del proyecto: DELTA-APP) es la plataforma institucional de formación de Deltamontero. Está construida sobre Moodle 4.5 LTS y reúne en un solo lugar la capacitación del personal, las pruebas técnicas de los procesos de selección y la capacitación de los equipos de las empresas cliente.
La plataforma no es un Moodle "de fábrica": incorpora un conjunto de complementos propios que adaptan Moodle a las reglas del Manual de Perfiles de Formación y Rutas de Aprendizaje de la empresa (perfiles de acceso, rutas por cargo, revisión anual de módulos, pruebas de selección) y simplifican el trabajo diario de Talento Humano.
En la interfaz de la plataforma los cursos de Moodle se llaman módulos. Esta documentación usa el mismo término.
Para quién es
| Público | Qué hace en la plataforma |
|---|---|
| Colaboradores de Deltamontero | Siguen su ruta de módulos según su cargo: ven videos, rinden repasos y obtienen certificados. |
| Talento Humano | Crea y administra módulos, personal, equipos, postulantes, clientes, reglas de evaluación, correos y reportes. |
| Gerencia y líderes de equipo | Dan seguimiento al avance de las personas bajo su responsabilidad. |
| Postulantes | Rinden la prueba técnica de su cargo con un código de acceso, sin ver nada más de la Academia. |
| Clientes | Los empleados de las empresas cliente se registran con un código de su empresa y ven solo los módulos asignados a ella. |
| TI | Despliega, respalda y recupera la plataforma; administra el servidor, el correo y las claves. |
Qué resuelve
- Formación ordenada por cargo. Cada persona recibe automáticamente los módulos obligatorios de su cargo según la matriz del manual; quien cambia de cargo cambia de ruta sin trámites manuales.
- Evidencia de formación. Avance, notas, certificados con código de verificación y revisión anual de cada módulo quedan registrados y se pueden descargar en el formato institucional (Excel, Word o PDF).
- Selección de personal sin gestión manual de cuentas. El postulante se registra solo con un código que entrega Talento Humano, rinde su prueba y la plataforma la califica.
- Capacitación a clientes. Cada empresa cliente tiene sus propios usuarios, módulos y códigos de registro.
- Operación sin depender de TI para el día a día. Talento Humano crea módulos desde una plantilla o un documento, gestiona personal y genera reportes desde pantallas propias, y cuenta con un asistente de IA que responde dudas y ejecuta acciones según los permisos de cada persona.
- Continuidad. La configuración vive en el código y se reaplica en cada despliegue; los datos se respaldan a diario y existe un procedimiento de recuperación probado.
Qué se entregó
Plataforma Moodle 4.5 LTS
Imagen Docker con Moodle y todos los complementos instalados, desplegada con Coolify.
Complementos propios
Delta Módulos, Auto-registro de candidatos, Delta Certificados, candado real de cuestionarios y tres formatos de descarga institucionales.
Contenido de la Academia
Los 12 módulos del manual, la Prueba Técnica de Selección y el curso de Introducción (manual de uso de la Academia).
Respaldo y recuperación
Respaldo diario activo en producción, scripts de restauración y manual de recuperación ante desastres (DRP).
Cifras del proyecto
Todas las cifras salen del repositorio (código, inventarios y registros de pruebas).
| Concepto | Cifra | Fuente |
|---|---|---|
| Módulos de la Academia definidos en el manual | 12 (M01 a M12) | manual-academia.json |
| Temas definidos en esos 12 módulos | 170 | manual-academia.json |
| Cursos de apoyo | 2: Prueba Técnica de Selección (PTS) e Introducción (APOYO-IA) | manual-academia.json |
| Pruebas técnicas por área | 4: Asistente Contable; Contadora General / Líder de Equipo; Talento Humano; Sistemas y Desarrollo | create-selection-tests.php |
| Perfiles de acceso (roles) definidos por el manual | 12 | rebuild-roles-per-manual.php |
| Cargos con ruta de formación propia | 16 | Matriz de formación del manual |
| Niveles del chat de IA por perfil | 3 (sin límite, ampliado de 60 mensajes por día, básico de 15 mensajes por día) | ai_tiers.php |
| Reportes listos para usar | 7, más informes personalizados | reports.php |
| Tipos de correo que envía la plataforma | 10 | mailer.php |
| Inventario original de contenido | 164 entradas: 128 videos de YouTube, 25 documentos de Google Drive, 3 de TikTok, 4 enlaces externos y 4 sin enlace | academia_dm_contenido.json |
| Disponibilidad de los videos de YouTube (revisión del 2026-08-26) | 122 disponibles, 6 caídos | README.md |
| Historial de cambios | 226 registros en Git entre el 14 de mayo y el 6 de octubre de 2026 | git log |
| Prueba de recuperación completa (local, 2026-10-06) | unos 13 minutos desde cero (imagen 11 min y restauración 2 min) | docs/drp.md |
| Objetivos de recuperación | pérdida máxima de 1 día de datos (RPO 24 h); volver a estar en línea en unas 2 horas (RTO) | docs/drp.md |
La planificación original hablaba de unos 400 videos de YouTube en total. El inventario cargado en el repositorio contiene 128 videos de YouTube; el resto del catálogo forma parte de la Fase 4 (curación de cursos), que sigue abierta. Ver Estado y pendientes.
Tecnología en una línea
Moodle 4.5 LTS (PHP 8.3 y Apache) con MariaDB 11.4 LTS, en contenedores Docker desplegados con Coolify (con su Traefik) dentro de un contenedor LXC de Proxmox; hoy se usa en la red interna de la empresa (http://192.168.0.192) y la publicación con Cloudflare en learning.deltamontero.net está planificada; chat de IA mediante un proveedor externo (Groq) a través del complemento local_ai_manager; correo por la cuenta institucional de Office 365. El detalle está en Decisiones técnicas y en la sección Arquitectura.
Responsables
| Rol | Responsabilidad en el proyecto |
|---|---|
| Desarrollador principal | Diseño, desarrollo y despliegue de la plataforma. |
| Jefe de Talento Humano | Autor del manual de perfiles y rutas que la plataforma implementa; administrador de formación. |
| Gerencia | Seguimiento de su personal y decisiones de alcance, costos y proveedores. |
| Equipo de TI (Sistemas) | Servidor, red, VPN, integración con el sistema PowerBuilder y copia externa de respaldos. |