Referencia
Manual de la Academia
Resumen estructurado del Manual de Perfiles de Formación y Rutas de Aprendizaje, y de cómo la plataforma aplica cada sección.
El Manual de Perfiles de Formación y Rutas de Aprendizaje — Academia Deltamontero (DELTA-APP) es el documento institucional que define la Academia: sus módulos, los perfiles de acceso, qué módulos cursa cada cargo, quién mantiene cada contenido y cómo se revisa cada año. La plataforma se configura para seguirlo al pie de la letra.
Dos manuales distintos
- Manual de Perfiles de Formación (esta página): el documento institucional. Su versión estructurada está en
infrastructure/moodle/manual-academia.json, extraída del documento Word del manual. - Manual de uso de la plataforma: el curso Introducción: Cómo usar la Academia con IA (
induccion_ia), que explica cómo se usa la Academia. Se describe al final de esta página.
El archivo manual-academia.json
Es la fuente única que leen los scripts de despliegue. Tiene estas claves:
| Clave | Contenido | Lo usan |
|---|---|---|
fuente | Título del manual | Referencia |
seleccion | Curso de la Prueba Técnica de Selección: nombre corto seleccion_pruebas_tecnicas, número de ID PTS, responsable Talento Humano | align-academy-to-manual.php |
modulos | Los 12 módulos: número, nombre corto, nombre completo, responsable, objetivo, aplicación principal, notas, nombre corto anterior, número de ID (M01 a M12) y temas (con subtemas en el Módulo 6) | align-academy-to-manual.php, create-courses.php, apply-content-responsibilities.php |
apoyo | Cursos de apoyo fuera del índice: induccion_ia (número de ID APOYO-IA) | align-academy-to-manual.php, create-courses.php |
contenido_parcial | Cargos que cursan solo parte de un módulo (hoy, la Tesorera en los Módulos 2 y 5), con su fundamento | apply-partial-content-by-cargo.php |
matriz | Matriz por cargo: módulos obligatorios y complementarios, en número y en el texto del manual | align-academy-to-manual.php, align-enrolments-to-manual.php |
responsables_contenido | Qué cohorte de cargo actualiza qué módulos y con qué rol de curso | apply-content-responsibilities.php |
align-academy-to-manual.php escribe los nombres del manual en cursos y temas, pero respeta los cambios hechos a mano: si una persona cambió un nombre desde la plataforma después de que el script lo escribiera, el script lo conserva y lo informa. Las descripciones solo se reescriben si están vacías o si las generó el propio script.
Mapa de secciones del manual
Secciones del manual que cita el repositorio y cómo las aplica la plataforma:
| Sección | Tema | Cómo se aplica |
|---|---|---|
| 1 a 3 | Por confirmar | No se citan en el repositorio. |
| 4 | Prueba Técnica de Selección (4.1 Asistente Contable, 4.2 Contadora General / Líder de Equipo, 4.3 Talento Humano, 4.4 Sistemas y Desarrollo, 4.5 otras posiciones; la aprobación no garantiza la contratación) | Curso PTS en la categoría separada Selección de Personal, pantalla Postulantes. Ver Pruebas técnicas. |
| 5 | Estructura de los módulos: objetivo, aplicación principal, notas y temas | Nombre de cada curso y de cada tema; descripción del curso = Objetivo + Aplicación principal + notas. |
| 6 | Perfiles y responsabilidades por cargo (6.2 Gerencia de Operaciones, 6.5 Tesorera, 6.10 Jefe de Talento Humano, entre otros) | Roles de sistema y roles de curso. Ver Perfiles y roles. |
| 7 | Matriz general de formación por perfil | Cohortes de cargo y matrícula automática en los módulos obligatorios. |
| 8 | Criterios de asignación (obligatorio, complementario, por desarrollo, por cliente) | Campos del curso Tipo de asignación y Asignación por cargo; los complementarios los matricula Talento Humano. |
| 9 y 10 | Por confirmar | No se citan en el repositorio. |
| 11 | Perfiles de acceso a DELTA-APP / Moodle (11.1 Administrador Técnico, 11.2 acceso a contenidos de clientes) | 12 roles de sistema y el rol Gestor de accesos del Módulo 12. |
| 12 | Gestión de accesos (12.1 Talento Humano crea o habilita a los colaboradores; 12.2 accesos a contenidos de clientes) | Solo el Jefe de Talento Humano crea usuarios; Gerencia no. |
| 13 | Responsabilidades (13.1 Talento Humano; 13.2 Gerencia de Operaciones; 13.3 Sistemas; 13.4 Gerencia de Proyectos) | Creación de cursos solo para el Jefe de Talento Humano; responsables de contenido por módulo; evidencia de cada revisión en un historial. |
| 14 | Revisión anual obligatoria (14.1 criterios mínimos, 14.2 responsables, 14.3 registro) | Pantalla Revisión anual, campos de revisión en cada curso, aviso mensual y reporte. Ver más abajo. |
| 15 | Control, trazabilidad y seguimiento | Pantalla Reportes (reportes listos e informes personalizados). |
| 16 | Índice de la Academia: Prueba Técnica de Selección y Módulos 1 a 12 | Nombres de los cursos; los cursos fuera del índice se informan y los de prueba se eliminaron una vez. |
Los textos literales que aparecen entre comillas en esta página provienen de los comentarios y datos del repositorio que citan el manual. El documento Word original del manual no está en el repositorio.
Sección 5: los 12 módulos
Cada módulo con su responsable, objetivo, aplicación principal, notas y temas, tal como figuran en manual-academia.json. Los módulos sin objetivo en el archivo aparecen como "Sin objetivo registrado en el manual estructurado".
- Número de ID:
M01· Nombre corto:m1_induccion_corporativa - Responsable: Talento Humano
- Objetivo: Facilitar la incorporación del colaborador a Deltamontero y proporcionar los conocimientos institucionales necesarios para iniciar sus funciones.
- Aplicación principal: Todo el personal de Deltamontero.
Temas (13):
- 1.1 Bienvenida a Deltamontero
- 1.2 Historia de la organización
- 1.3 Misión, visión y valores
- 1.4 Estructura organizacional
- 1.5 Servicios de Deltamontero
- 1.6 Clientes y modelo de atención
- 1.7 Reglamento Interno de Trabajo
- 1.8 Políticas internas
- 1.9 Código de conducta y confidencialidad
- 1.10 Protección de datos personales
- 1.11 Uso adecuado de información y sistemas
- 1.12 Canales internos de comunicación
- 1.13 Evaluación de inducción
- Número de ID:
M02· Nombre corto:m2_induccion_procesos_asistente_contable(antesmodulo_1) - Responsable: Gerencia de Operaciones
- Objetivo: Sin objetivo registrado en el manual estructurado.
- Aplicación principal: Área Operativa Contable: Gerencia de Operaciones, Contadoras Generales / Líderes de Equipo, Asistentes Contables y pasantes asignados al área contable.
- Nota: La Tesorera realizará los contenidos específicos relacionados con proveedores, vencimientos, bancos, pagos y control de caja, de acuerdo con sus funciones.
Temas (14):
- 2.1 Gestión de clientes asignados
- 2.2 Proceso de facturas y pre-carteras – Sociedades
- 2.3 Proceso de facturas y pre-carteras – Personas Naturales
- 2.4 Creación de proveedores y beneficiarios
- 2.5 Verificación de documentos SRI vs. registrados
- 2.6 Registro de facturas físicas
- 2.7 Estado de cuenta de proveedores
- 2.8 Análisis de vencimientos
- 2.9 Transferencia a bancos
- 2.10 Hoja de pago manual – Transferencias y débitos
- 2.11 Débitos de cartera
- 2.12 Notas de débito
- 2.13 Control de caja
- 2.14 Conciliación bancaria
- Número de ID:
M03· Nombre corto:m3_procesos_asistente_contable(antesmodulo_2) - Responsable: Gerencia de Operaciones
- Objetivo: Sin objetivo registrado en el manual estructurado.
- Aplicación principal: Área Operativa Contable: Gerencia de Operaciones, Contadoras Generales / Líderes de Equipo y Asistentes Contables.
Temas (18):
- 3.1 Registros y conciliación de tarjeta corporativa
- 3.2 Registro de documentos de importación
- 3.3 Depósitos por identificar – Carga masiva
- 3.4 Identificación de depósitos
- 3.5 Registro de activos fijos con factura
- 3.6 Movimientos de activos
- 3.7 Levantamiento de activos fijos de períodos anteriores
- 3.8 Cambios y correcciones
- 3.9 Devengado
- 3.10 Provisiones
- 3.11 Revisión de cartera
- 3.12 Mantenimiento de cuentas
- 3.13 Carga de plan de cuentas en tesorería
- 3.14 Grupos de cuentas
- 3.15 Creación de bancos y cuentas disponibles
- 3.16 Creación de proyectos
- 3.17 Conceptos de proyectos
- 3.18 Tipos de activo fijo
- Número de ID:
M04· Nombre corto:m4_proceso_comercial_sistema(antesmodulo_3) - Responsable: Gerencia de Operaciones
- Objetivo: Capacitar sobre los procesos comerciales ejecutados dentro del sistema. Este módulo no debe confundirse con el Entrenamiento Comercial orientado a venta y desarrollo de negocio.
- Aplicación principal: Área Operativa Contable: Gerencia de Operaciones, Contadoras Generales / Líderes de Equipo y Asistentes Contables.
Temas (29):
- 4.1 Emisión y anulación de facturas
- 4.2 Registro de clientes
- 4.3 Notas de crédito
- 4.4 Comprobantes de ingreso
- 4.5 Cierre de caja
- 4.6 Ajuste de anticipos
- 4.7 Procesamiento de retenciones electrónicas
- 4.8 Compras locales
- 4.9 Importaciones
- 4.10 Facturas de costos de otros períodos
- 4.11 Registro de diarios y provisiones de importaciones
- 4.12 Transferencias de inventario
- 4.13 Hoja de producción
- 4.14 Locales
- 4.15 Generación de ítems de bodega
- 4.16 Ajustes de inventario
- 4.17 Bajas de inventario
- 4.18 Vendedores
- 4.19 Diferencias en cierre de caja
- 4.20 Cuentas disponibles
- 4.21 Revisión de cartera
- 4.22 Cálculo de inventarios
- 4.23 Movimientos de clientes
- 4.24 Kardex de producto
- 4.25 Documentos RIDE
- 4.26 Proveedores
- 4.27 Transferencia de diarios
- 4.28 Detalle de venta neta
- 4.29 Detalle de proyectos
- Número de ID:
M05· Nombre corto:m5_funciones_adicionales_reporteria(antesmodulo_4) - Responsable: Gerencia de Operaciones
- Objetivo: Capacitar en funcionalidades complementarias del sistema y herramientas de consulta, seguimiento y reportería.
- Aplicación principal: Área Operativa Contable: Gerencia de Operaciones, Contadoras Generales / Líderes de Equipo y Asistentes Contables, según las funciones y clientes asignados.
- Nota: La Tesorera realizará los contenidos relacionados con tesorería, proveedores, pagos y reportería aplicable a sus funciones.
Temas (23):
- 5.1 Requisiciones y órdenes de compra
- 5.2 Conciliaciones bancarias
- 5.3 Aprobación de pagos
- 5.4 Carteras y pagos web
- 5.5 Activos fijos
- 5.6 Proveedores y beneficiarios
- 5.7 Órdenes de compra
- 5.8 Reportes de cartera
- 5.9 Anticipos
- 5.10 Aprobación de facturas
- 5.11 Pagos efectuados
- 5.12 Documentos RIDE
- 5.13 Asignación de claves
- 5.14 IVA
- 5.15 Pedidos
- 5.16 Guías de remisión
- 5.17 Proformas
- 5.18 Contratos
- 5.19 Facturación de contratos
- 5.20 Cheques devueltos
- 5.21 Garantías
- 5.22 Inventarios
- 5.23 Reportes comerciales y administrativos
- Número de ID:
M06· Nombre corto:m6_formacion_lideres(antesmodulo_formacion_lideres) - Responsable: Talento Humano (laboral) / Gerencia de Operaciones (tributario)
- Objetivo: Fortalecer los conocimientos técnicos y de gestión requeridos para asumir y ejercer posiciones de liderazgo dentro de los equipos operativos.
- Aplicación principal: Contadoras Generales / Líderes de Equipo. También podrá utilizarse como parte de la ruta de desarrollo de potenciales sucesores.
Temas (7):
- 6.1 Laboral – Contratos y Finiquitos: Tipos de contratos; Registro de contratos SUT; Cálculo de liquidaciones; Registro de actas de finiquito; Plazos legales.
- 6.2 Beneficios a Empleados: Décimo tercer sueldo; Décimo cuarto sueldo; Utilidades; Legalización de beneficios.
- 6.3 Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social – IESS: Rubros aportables; Avisos de entrada y salida; Planillas de aportes; Ajustes.
- 6.4 Tributario I: Tipos de contribuyentes y regímenes; Liquidaciones de compra; Reembolso de gastos; Anexo ICT.
- 6.5 Tributario II – Impuesto a la Renta: Tarifas; Ingresos exentos; Gastos deducibles; Deducciones adicionales; Conciliación tributaria; Formulario 101.
- 6.6 Tributario III: IVA y crédito tributario; Tarifas de IVA; RDEP; Impuesto a la Renta – Personas Naturales; Proyección de gastos personales; Anexo de gastos personales; REBEFICS; ADI.
- 6.7 Liderazgo y Gestión: Rol del líder Deltamontero; Dirección de equipos; Delegación y seguimiento; Retroalimentación; Manejo de conflictos; Evaluación del desempeño; Gestión del cliente; Indicadores de gestión; Desarrollo del equipo; Toma de decisiones.
- Número de ID:
M07· Nombre corto:m7_nomina(antesmodulo_6) - Responsable: Talento Humano
- Objetivo: Sin objetivo registrado en el manual estructurado.
- Aplicación principal: Contadoras Generales / Líderes de Equipo, Jefe de Talento Humano y Asistente de Talento Humano.
Temas (6):
- 7.1 Envío de novedades web
- 7.2 Cierre de período de novedades web
- 7.3 Aprobación de rol mensual web
- 7.4 Envío de slip / rol individual
- 7.5 Creación de empleados web
- 7.6 Carga de documentos de empleados
- Número de ID:
M08· Nombre corto:m8_caja_chica(antesmodulo_7) - Responsable: Gerencia de Operaciones
- Objetivo: Sin objetivo registrado en el manual estructurado.
- Aplicación principal: Área Operativa Contable: Gerencia de Operaciones, Contadoras Generales / Líderes de Equipo y Asistentes Contables que tengan asignados procesos de caja chica. Será aplicable también a la Tesorera cuando tenga bajo su responsabilidad la custodia, administración, registro o control de fondos de caja chica.
Temas (4):
- 8.1 Creación de custodia de caja chica web
- 8.2 Registro del valor del fondo
- 8.3 Registro de factura electrónica
- 8.4 Registro de nota de venta física
- Número de ID:
M09· Nombre corto:m9_sso - Responsable: Talento Humano
- Objetivo: Fortalecer una cultura de prevención y proporcionar al personal los conocimientos necesarios para identificar riesgos y actuar adecuadamente frente a situaciones que puedan afectar su seguridad y salud.
- Aplicación principal: Todo el personal de Deltamontero.
- Nota: Las capacitaciones específicas podrán variar de acuerdo con los riesgos y actividades propias de cada cargo.
Temas (14):
- 9.1 Inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo
- 9.2 Política de Seguridad y Salud Ocupacional
- 9.3 Identificación de peligros y riesgos
- 9.4 Prevención de riesgos laborales
- 9.5 Ergonomía y trabajo con pantallas
- 9.6 Pausas activas
- 9.7 Riesgos psicosociales
- 9.8 Prevención del acoso, discriminación y violencia laboral
- 9.9 Plan de emergencias
- 9.10 Evacuación
- 9.11 Uso de extintores
- 9.12 Primeros auxilios básicos
- 9.13 Reporte de accidentes e incidentes
- 9.14 Responsabilidades del trabajador en SSO
- Número de ID:
M10· Nombre corto:m10_entrenamiento_comercial - Responsable: Talento Humano / Gerencias
- Objetivo: Fortalecer las competencias necesarias para representar comercialmente a Deltamontero, identificar oportunidades de negocio, comprender las necesidades de los clientes y presentar adecuadamente el portafolio de servicios.
- Aplicación principal: Gerencias y Jefe de Talento Humano.
Temas (17):
- 10.1 Portafolio de servicios Deltamontero
- 10.2 Propuesta de valor
- 10.3 Perfil del cliente objetivo
- 10.4 Identificación de necesidades
- 10.5 Prospección comercial
- 10.6 Venta consultiva
- 10.7 Presentación de servicios
- 10.8 Elaboración y presentación de propuestas
- 10.9 Manejo de objeciones
- 10.10 Negociación
- 10.11 Cierre comercial
- 10.12 Seguimiento de oportunidades
- 10.13 Venta cruzada de servicios
- 10.14 Fidelización y servicio al cliente
- 10.15 Comunicación ejecutiva
- 10.16 Rentabilidad del cliente
- 10.17 Ética y confidencialidad en la gestión comercial
- Número de ID:
M11· Nombre corto:m11_sistemas_desarrollo - Responsable: Sistemas
- Objetivo: Estandarizar el conocimiento tecnológico y funcional requerido para el soporte, desarrollo, seguridad y continuidad de las plataformas de Deltamontero.
- Aplicación principal: Toda el área de Sistemas y Gerencia de Proyectos: Gerente de Sistemas, Jefe de Soporte, Jefe de Desarrollo, Asistentes Desarrolladores y Gerente de Proyectos.
Temas (15):
- 11.1 Arquitectura tecnológica de Deltamontero
- 11.2 Sistemas internos
- 11.3 DELTA-APP
- 11.4 Moodle – Academia Deltamontero
- 11.5 Gestión de usuarios y permisos
- 11.6 Seguridad de la información
- 11.7 Gestión de respaldos
- 11.8 Gestión de incidencias
- 11.9 Mesa de ayuda
- 11.10 Desarrollo y ambientes
- 11.11 Control de versiones
- 11.12 Pruebas y validaciones
- 11.13 Puesta en producción
- 11.14 Documentación técnica
- 11.15 Continuidad tecnológica
- Número de ID:
M12· Nombre corto:m12_clientes_desarrollos - Responsable: Gerencia de Operaciones / Gerencia de Proyectos
- Objetivo: Centralizar videos y materiales relacionados con desarrollos, configuraciones, procesos o particularidades exclusivas de cada cliente, permitiendo el acceso únicamente al personal autorizado.
- Aplicación principal: Personal de Deltamontero asignado al cliente o desarrollo correspondiente.
- Nota: El Módulo 12 tendrá acceso restringido. Cada colaborador visualizará únicamente los contenidos de los clientes o desarrollos en los que participe.
Temas (10):
- 12.1 Introducción al cliente
- 12.2 Procesos específicos del cliente
- 12.3 Desarrollos exclusivos implementados
- 12.4 Configuraciones particulares del sistema
- 12.5 Flujos operativos específicos
- 12.6 Procedimientos especiales
- 12.7 Actualizaciones de desarrollos
- 12.8 Videos de capacitación exclusivos
- 12.9 Manuales y materiales de apoyo
- 12.10 Evaluaciones o validaciones de conocimiento, cuando corresponda
Secciones 7 y 8: matriz y criterios de asignación
La matriz por cargo y la forma en que se aplica están en Perfiles y roles. En resumen:
- Obligatorio: la cohorte del cargo matricula sola a la persona.
- Complementario / según asignación: Talento Humano matricula a mano cuando aplica (participación, necesidad, cliente o desarrollo).
- Contenidos aplicables: el cargo cursa solo una parte del módulo (hoy, la Tesorera en los Módulos 2 y 5).
- Por cliente: el Módulo 12 tiene acceso restringido; cada colaborador ve solo los contenidos de los clientes o desarrollos en los que participa, y Gerencia de Operaciones autoriza o retira ese acceso.
Sección 14: revisión anual obligatoria
Todos los módulos se revisan al menos una vez al año, aunque no haya cambios. Talento Humano coordina y cada responsable registra la revisión de su ámbito. Regla del manual citada en el código: "Ningún módulo deberá permanecer más de doce meses sin constancia formal de revisión. Si no existen cambios, deberá registrarse expresamente."
14.1 Criterios mínimos de revisión
La revisión debe cubrir todos los criterios; el formulario no se guarda si falta marcar alguno.
- Vigencia del contenido
- Cambios normativos
- Cambios tributarios o laborales
- Cambios en procedimientos internos
- Modificaciones del sistema
- Nuevas funcionalidades
- Cambios en servicios ofrecidos
- Actualización de procesos de clientes
- Vigencia de evaluaciones
- Cambios en perfiles o estructura organizacional
- Necesidad de incorporar nuevos contenidos
14.2 Responsables de la revisión
El responsable de revisión de cada curso se precarga con el responsable del módulo en el manual:
| Responsable | Módulos |
|---|---|
| Talento Humano | Prueba Técnica de Selección, 1, 7 y 9 |
| Gerencia de Operaciones | 2, 3, 4, 5 y 8 |
| Talento Humano (laboral) / Gerencia de Operaciones (tributario) | 6 |
| Talento Humano / Gerencias | 10 |
| Sistemas | 11 |
| Gerencia de Operaciones / Gerencia de Proyectos | 12 |
Gerencia conserva el permiso de la pantalla Revisión anual porque es responsable de revisar los Módulos 2 a 5, 8 y 12.
14.3 Registro de la revisión
Cada curso tiene, en la categoría de campos Deltamontero, los campos del registro:
| Campo | Nombre corto | Cómo se llena |
|---|---|---|
| Fecha de revisión | ultima_revision | Al registrar una revisión |
| Responsable de revisión | responsable_revision | Se precarga con el responsable del manual |
| Resultado de la revisión | resultado_revision | Al registrar: "Revisado — el contenido continúa vigente (sin cambios)", "Revisado — requiere actualización" o "Actualizado" |
| Cambios requeridos | cambios_requeridos | Al registrar |
| Fecha de actualización (cuando corresponda) | fecha_actualizacion | Al registrar |
| Próxima fecha de revisión | proxima_revision | Por defecto, 12 meses después de la fecha de revisión |
Cada registro se guarda además en un historial (tabla local_deltamodules_review) con los criterios evaluados y quién lo registró: las revisiones no se sobrescriben y sirven de evidencia (13.1). El curso muestra siempre la última.
Estados y avisos
| Estado | Condición |
|---|---|
| Sin revisión registrada | El módulo no tiene ningún registro |
| VENCIDA (más de 12 meses) | Pasó la próxima fecha de revisión o más de 12 meses desde la última |
| Por vencer | Faltan menos de 60 días para la próxima revisión |
| Vigente | En cualquier otro caso |
- Aviso mensual: la tarea programada
review_remindercorre el día 1 de cada mes a las 08:00 y envía una notificación interna (campana, sin correo) a las cuentas con perfil de Administrador de Formación, con la lista de módulos vencidos, por vencer o sin revisión. - Calendario:
create-annual-review-event.phpcrea en el calendario del sitio el evento "Revisión anual obligatoria de la Academia" para los tres años siguientes, con la lista de lo que hay que revisar (contenidos y videos, evaluaciones y preguntas, rutas por cargo y perfiles, Prueba Técnica de Selección). - Reporte:
create-review-report.phpcrea el reporte "Revisión Anual de Módulos — Deltamontero" con la última revisión, el responsable y el tipo de asignación de cada módulo, filtrable y exportable. - Entran en la revisión los módulos con número de ID
Mseguido de dos o más dígitos (incluidos los que se creen a partir delM13) y la Prueba Técnica de Selección.
Sección 16: índice de la Academia
El índice del manual es: Prueba Técnica de Selección y Módulos 1 a 12. align-academy-to-manual.php informa en cada despliegue los cursos que no figuran en él. remove-courses-outside-manual.php eliminó una sola vez dos cursos ocultos fuera del índice y sin matrículas (un Módulo 13 de ejemplo del importador y Formación Complementaria — Líderes, cuyo contenido ya estaba en el Módulo 6). Un Módulo 13 real que Talento Humano cree más adelante no se toca. El curso de Introducción (APOYO-IA) se conserva como guía de uso.
Manual de uso de la plataforma (curso de Introducción)
El curso Introducción: Cómo usar la Academia con IA (induccion_ia) es la guía de uso. Su contenido vive en el código (plugins/local_deltamodules/classes/manual.php) y build-intro-manual.php lo vuelca al curso en cada despliegue: editar sus páginas a mano no sirve, porque el siguiente despliegue las reescribe.
- Cada capítulo es una página que se marca como hecha al abrirla. No hay evaluaciones.
- El certificado se desbloquea al abrir todas las páginas que le corresponden a la persona.
- Las guías para Talento Humano y para administradores solo las ven sus públicos y no se exigen a los demás para el certificado.
| Parte | Público | Capítulos |
|---|---|---|
| Cómo usar la Academia | Todo el personal | 1.1 Entrar a la Academia · 1.2 Si olvidaste tu contraseña · 1.3 El menú y tu Área personal · 1.4 Tus módulos, videos y repasos · 1.5 Reglas de los repasos · 1.6 Tu certificado |
| Chat de IA | Todo el personal | 2.1 Qué es y dónde está · 2.2 Primer uso: activar y aceptar los términos · 2.3 Qué hace y qué no hace · 2.4 Límite diario e historial · 2.5 Asistente de gestión (Talento Humano y administradores) |
| Guía para Talento Humano | Jefe y Asistente de Talento Humano, Socios | 3.1 Dónde está cada cosa · 3.2 Crear colaborador · 3.3 Personal Deltamontero y contraseñas · 3.4 Postulantes: códigos de acceso · 3.5 Postulantes: resultados e incorporación · 3.6 Pruebas técnicas y sus preguntas · 3.7 Equipos · 3.8 Crear y editar módulos · 3.9 Reglas de la Academia y calificaciones · 3.10 Reportes y revisión anual · 3.11 Importar personal desde Excel · 3.12 Clientes (empresas) |
| Guía para administradores | Super administrador | 4.1 Qué hace solo el super administrador · 4.2 Perfiles, cargos y cohortes · 4.3 Recuperar el acceso de un super administrador · 4.4 Configuración del chat de IA · 4.5 Qué se vuelve a aplicar en cada despliegue |
| Certificado | Todo el personal | Descarga del certificado del curso |
Catálogo de módulos
Inventario de los módulos y temas de la Academia DM (código PowerBuilder, tema y objetivo) y su correspondencia con los 12 módulos del manual.
Perfiles y roles
Los perfiles de acceso del manual, el rol de Moodle de cada uno, lo que puede hacer, los roles complementarios y la ruta de formación de cada cargo.